【英】《經濟學人》
12月23日
過去幾個月，以好萊塢金牌制作人哈維·溫斯坦被控性侵而身敗名裂的事情為開端，美國各行各業掀起揭發性騷擾的風潮，眾多名人紛紛倒地。性騷擾是一個相當新的概念，直到1970年代末才開始引發關注，這正好與女性大規模走入職場同步。1980年，美國聯邦機構平等就業機會委員會（EEOC）提出，影響個人工作狀態、不受歡迎的性騷擾可以是起訴的理由，這意味著正式的法律定義開始出現。過去30年中，已經有40萬起起訴公司的案件。EEOC 2016年的報告認為，女性在工作場合遭受性騷擾的比例為25%到85%，受害者往往比較年輕，在由男性主導的行業工作，而且受害一般和種族無關。而近期一系列事件的曝光有望遏制性騷擾的蔓延，而且年輕一代的態度已經發生了很大變化。民意調查公司YouGov受《經濟學人》委托進行的調查表明，年輕男性比年長男性對待女性更為尊重，對于什么是可以接受的接觸，他們的認識也與女性的感受更為一致。
關于家庭的思考
【日】《日經BUSINESS》
12月25日
至今為止“家庭”被視作理所當然的存在，但如今生活在一起的家庭成員卻越來越少。和經濟高度成長時期相比，日本的家庭成員同居率從5成降至1成，嬰兒的新生率也急速減半。即使生活在家庭之中，每個成員也逐漸封閉在自己的世界。隨著IT的飛速發展，曾經需要通過家庭、社區獲取信息的方式已經被網絡取代，這也是導致家庭以及社區關系弱化的原因之一。如今就連結婚都可以在網絡游戲中進行。據了解，日本的“虛擬婚姻”已經達到1兆4000億日元的市場規模。比如韓國Nexon打造的網游“洛奇”不光停留在格斗，還可以體驗做飯、演奏音樂、舉行婚禮。網游上的結婚率為10％左右。不論數字高低，確實有部分玩家認為“虛擬婚姻”優于現實婚姻，這勢必會給左右人興丁旺的“婚姻”和“家庭”帶來威脅。除此之外，單親家庭、同性婚姻等新的“家庭”形式的增加，也將會改變目前的社會構造。屆時日本社會將如同具備多樣性的生態系統一般，成為一個家庭體系。
沒有朋友的總統
【美】《旗幟周刊》
12月25日
Frank Bruni在《紐約時報》上有一個專欄，話題當然離不開特朗普，但他的關注點主要在心理而不是政治層面。在其中一篇文章里，他通過一系列事例證明，特朗普雖然人脈廣泛，卻沒有真正可以托付的密友和伙伴，他只是自戀，卻不曾收獲真正的友誼。芭芭拉·史翠珊也認為，需要別人是一個卓越領導人必備的素質，只有這樣的領導人才有共情能力，能理解普通人的喜怒哀樂。但這一套說辭在歷史上很難得到證明。事實上，成功的政治家往往是自我中心、自私自利和無情的，在重大的歷史考驗面前，他們需要獨自做出決定而不是呼朋引類。喬治·華盛頓以嚴厲、令人望而生畏著稱，安德魯·杰克遜盡管被稱為“人民的總統”，但實際上嚴重缺乏親和力。亞伯拉罕·林肯善于說俏皮話，面對不同意見時能從善如流，但他有嚴重的憂郁癥?？梢哉f，這些人的成功幾乎沒有得到友誼的澆灌，作為個人，他們往往并不討人喜歡。而那些平庸一點的總統，事實上更具親和力。
重塑勞資關系
【美】《福布斯》
12月26日
傳統智慧認為，員工在和企業的關系中處于弱勢地位，而伴隨著自動化程度的提高、企業海外投資和雇傭的增多以及工會的衰落，這種趨勢會變本加厲。最近的調查也顯示，有80%的員工認為在和員工分享成功這一點上，企業做得非常不夠。但另一方面，目前美國的失業率只有4%，長期服務年金等福利早已不復存在，在這種情況下，勞動者沒有足夠的動因對企業保持忠誠。2017年的離職率是近10年來最高的，有27%的勞動者選擇自動離職。因此，一些先知先覺的企業開始嘗試通過更合理的薪酬、獎金、期權、休假、教育貸款補貼等方式重建員工的忠誠。而此前的研究已經證明，這最終將有利于企業。2012年，賓夕法尼亞大學沃頓商學院的教授 Alex Edmans分析了27年來員工評選的美國最佳雇主企業的情況，發現它們在股票市場的表現平均高2.3%-3.8%。最近，他又研究了14個國家的情況，發現在美國、英國這些勞工市場彈性很大的國家，善待員工會持續地產生高回報。
