《福布斯》雜志中文版曾公布了楊元慶的年薪，1.18億元，堪稱中國上市公司里最貴的CEO。高薪水真不是一件好事，至少對楊元慶來說是這樣。
5月26日，聯想集團（0992.HK）發布了2015財年業績報告：公司全年實現營收449億美元（約合人民幣2945.4億元），同比下降3%；凈虧損為1.28億美元（約合人民幣8.4億元），而2014年的凈利潤為8.29億美元。
糟糕的數據讓CEO楊元慶再次承受巨大的輿論壓力。今年年初，有自媒體發表《楊元慶是合格的聯想CEO嗎？》對楊元慶執掌聯想提出質疑，迅速在社交媒體上引起爭論。作者詳細對比了楊元慶自擔任聯想集團董事局主席、CEO以來的公司業績及薪水，得出結論：楊元慶的成績配不上薪水。聯想集團和楊元慶對此進行了駁斥。
但是最新出爐的業績數據似乎印證了當初自媒體的質疑?？赡苁菫榱吮苊庠獾蕉裙?，楊元慶在業績報告發布后第一時間內承諾，不拿獎金。楊元慶的收入來源有3個方面：工資、獎金、長期激勵。他指的“不拿獎金”是不拿長期激勵部分中的限制性股票，而工資、現金獎金、股票期權還是照拿的。楊元慶也下調了高管們的獎金。
楊元慶是一個比較注重規矩的CEO。他很努力，也在不斷突破自己的邊界。印象中最深刻的是他的發型。2015年之前，楊元慶還是挺“老派”的打扮，也不注重身材是否發福。2015年年初，楊元慶出現在拉斯維加斯CES2015上，換了一個新發型，看上去年輕了許多，他自己也說，為了時尚一點，還得穿上小一號的西裝，得挺胸、收腹、提臀，覺得很累，但是大家反應就很好，他說累點也值。他對年輕和時尚的追求，很大程度上是受聯想在后PC時代需要迎合更年輕消費者的戰略影響。
柳傳志給楊元慶寫過“情書”，耳提面命。但潮流不可逆，趨勢不可擋，2015財年虧損已是聯想集團歷史上的第二次虧損。
2008年受到金融危機沖擊，聯想集團業績首度出現虧損。彼時柳傳志再度出山擔任董事局主席，掌舵航向。2011年，業績平穩發展后，柳傳志再度交棒給楊元慶。
這一次2015年度虧損后，也許不用柳傳志出山，楊元慶還有機會殺出困境。
仔細分析聯想集團2015財年數據，虧損原因主要是受摩托羅拉并購、重組費用拖累，以及移動和個人電腦（PC）銷量下滑影響。2014年10月，聯想集團以28億美元從谷歌公司收購了摩托羅拉移動公司，產生9.23億美元的重組費用。去年1至4季度，聯想集團分別實現凈利潤1.05億美元、負7.14億美元、3億美元、1.8億美元，2季度出現虧損后，3季度凈利潤已經轉正，4季凈利潤雖然較3季度下滑，但較1季度依然增長71.4%。
這組數據對比顯示，聯想集團內生性增長動力雖然減速，但依然有正向成長的潛力。能把一副普普通通的牌打成這樣，楊元慶還是展現了過硬的經營能力。
2016財年，隨著移動業務產生的費用逐漸減少，楊元慶實現扭虧為盈的可能性很大。個人電腦業務依然能夠較穩定地貢獻利潤。2015財年，該項業務貢獻毛利14.91億美元。在個人業務穩定的基礎上，縮小移動業務的虧損規模并非難事。2015財年，移動業務毛利為負4.69億美元。
楊元慶保持了樂觀的態度，他預計聯想集團的移動業務在短期內仍然會繼續虧損，但很有信心扭虧為盈并實現利潤增長。
對楊元慶而言，在移動業務上止損是他2016財年最關鍵的工作。但愿楊元慶能抓住2016財年證明自己能力的最后時間窗口。
