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        當新青年遇上黑科技

        稿源:南方人物周刊 | 作者: 日期: 2022-03-19

        “許多年輕人寧愿去送外賣(mài)、送快遞也不愿意去做建筑工人,因為真的太辛苦了。而且現在中國老齡化越來(lái)越嚴重,以后這些工人干不動(dòng)了,還有誰(shuí)來(lái)做呢?”徐超覺(jué)得,若自己設計的機器在工地上跑起來(lái)后,真正能解決一些很現實(shí)的問(wèn)題,所帶來(lái)的自我價(jià)值感是無(wú)法言喻的。

        在廣東,如果需要戶(hù)外作業(yè),晚上會(huì )比白天稍微舒服一些。

        嶺南的夏天漫長(cháng)而炎熱,相比白天的暴曬,夜晚來(lái)自海上的清風(fēng)能帶來(lái)些許涼意。唯一要注意的是,一定要穿長(cháng)褲長(cháng)袖,不然可能會(huì )被如戰斗機般嗡嗡掠過(guò)的蚊子“生吞活剝”——這是黃萍第一次下工地時(shí)總結出來(lái)的經(jīng)驗。

        和不遠處那臺靚麗的粉色機器一樣,黃萍是灰撲撲的工地上少見(jiàn)的存在:95后、女生、高學(xué)歷。

        碩士研究生畢業(yè)于華中科技大學(xué)光學(xué)工程專(zhuān)業(yè)的她,目前是廣東博智林機器人有限公司的研發(fā)工程師,負責地面整平機器人的傳感器軟件開(kāi)發(fā)。

        近年來(lái),工地上已經(jīng)越來(lái)越少見(jiàn)到年輕人的身影。

        國家統計局發(fā)布的《2020年農民工監測調查報告》顯示,以農民工為主體的一線(xiàn)建筑工人,平均年齡為41.4歲,比上年提高0.6歲,50歲以上農民工所占比重為26.4%,比上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn),建筑工人“老齡化”問(wèn)題日益凸顯。

        從高校教育來(lái)看,建筑業(yè)直接對口的土木工程專(zhuān)業(yè),也成為新一代“天坑專(zhuān)業(yè)”,每年高考填報志愿時(shí),“勸退”之聲不絕于耳。

        但在博智林,一群有技術(shù)、有能力的新青年卻選擇逆向而行。他們走進(jìn)建筑行業(yè),用科技為其賦能,讓古老行業(yè)煥發(fā)出新氣象。


        ▲地面整平機器人自動(dòng)化作業(yè)


        選好方向,大步向前

        徐超了解博智林,始于2018年的一場(chǎng)校園招聘宣講會(huì )。

        作為校園大使,他需要協(xié)助企業(yè)在校內發(fā)布宣講會(huì )信息。在此過(guò)程中,他第一次得知碧桂園要做建筑機器人,而博智林,就是碧桂園進(jìn)入智能制造賽道的一次全新嘗試。

        “那個(gè)時(shí)候國內還沒(méi)有企業(yè)敢于挑戰針對建筑工地這個(gè)比較復雜的場(chǎng)景去做一些建筑標準化和體系化建筑機器人的事情,但碧桂園想要大規模、大體量去嘗試,所以就注意到這個(gè)方向了?!?/p>

        徐超敏銳地感覺(jué)到,這將是一個(gè)非常有前景的領(lǐng)域。

        中國擁有全世界最大的建筑市場(chǎng),但相對于制造業(yè)、零售業(yè)等實(shí)體業(yè)態(tài)而言,建筑行業(yè)的數字化程度還很低,因此有很大的成長(cháng)空間。

        剛剛起步的博智林,也希望通過(guò)招募全球各高校最優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,進(jìn)行全方位、體系化的培養,打造出一支智能建造領(lǐng)域的卓越人才隊伍,加速建筑行業(yè)升級轉型,于是創(chuàng )立“科創(chuàng )先鋒”這一校招品牌,在高校中發(fā)布校園招聘信息。

        徐超在宣講會(huì )結束后第一時(shí)間投遞了簡(jiǎn)歷,此后一路過(guò)五關(guān)斬六將,最終順利通過(guò)選拔,成為博智林第一屆“科創(chuàng )先鋒”,并參與了首次“科創(chuàng )先鋒總部行”活動(dòng)。

        這次順德之行讓他印象最深刻的,不僅是極具現代感的實(shí)驗室和機器人谷規劃,還有親臨建筑工地現場(chǎng)了解實(shí)際情況,深入思考未來(lái)他們可以解決的問(wèn)題。

        “許多年輕人寧愿去送外賣(mài)、送快遞也不愿意去做建筑工人,因為真的太辛苦了。而且現在中國老齡化越來(lái)越嚴重,以后這些工人干不動(dòng)了,還有誰(shuí)來(lái)做呢?”徐超覺(jué)得,若自己設計的機器在工地上跑起來(lái)后,真正能解決一些很現實(shí)的問(wèn)題,所帶來(lái)的自我價(jià)值感是無(wú)法言喻的。

        加入博智林的這三年里,徐超始終堅信自己正走在一條對的路上:“我們已經(jīng)有一個(gè)非常好的平臺了,那就在這個(gè)平臺上深耕,去做出一些成績(jì)?!?/p>

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        三人行,必有我師

        和徐超同一年加入博智林的劉季,是第一屆“科創(chuàng )先鋒”中少數拿到“面試直通卡”的候選人,直達終面,通過(guò)一輪面試就拿下了Offer。

        在校期間,劉季就參與過(guò)不少機器人相關(guān)的科研項目,這些在校經(jīng)歷讓他深刻認知到從“理論可行”到“實(shí)際可用”之間,還有很長(cháng)的距離。

        而博智林從建立之初,就瞄準建筑工地這一復雜場(chǎng)景進(jìn)行研發(fā)。依托碧桂園豐富的地產(chǎn)項目資源,產(chǎn)品在研發(fā)階段就能直接上工地測試,在實(shí)際使用場(chǎng)景中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,能夠大大提升研發(fā)效率和產(chǎn)品實(shí)用性。這也是劉季在眾多向他伸出橄欖枝的企業(yè)中選擇博智林的一個(gè)重要原因。


        ▲博智林科創(chuàng )大廈

        距離正式入職還有兩個(gè)月,他已經(jīng)迫不及待地以實(shí)習生的身份加入了這項激動(dòng)人心的事業(yè),在前輩們的帶領(lǐng)下,一頭扎進(jìn)工地里。五六月的廣州已經(jīng)很曬,經(jīng)常泡在工地上測試的他,整個(gè)人都黑了一圈。

        一款機器人從研發(fā)到真正投入使用,需要經(jīng)歷漫長(cháng)的“升級打怪”的過(guò)程,但每解決一個(gè)問(wèn)題,那種油然而生的成就感,是最令他愉悅的“內啡肽”。項目雖然辛苦,但他卻樂(lè )在其中。

        在博智林,優(yōu)秀的人才有著(zhù)很大的成長(cháng)空間??苿?chuàng )先鋒旨在培養“懂管理的技術(shù)專(zhuān)家”或者“懂多項技術(shù)的管理者”,在專(zhuān)業(yè)方面給予新人很大的自由度和選擇空間。

        作為初創(chuàng )公司,博智林鼓勵技術(shù)創(chuàng )新,即使你只是一名實(shí)習生,有好的想法也可以提出來(lái),團隊共同討論打磨。

        入職不過(guò)兩年,劉季就已經(jīng)從一名新人成長(cháng)為高級機械設計工程師,目前負責地面整平機器人項目組的統籌,他們研發(fā)的地面整平機器人,精度已經(jīng)能滿(mǎn)足國際要求。

        除了科學(xué)的工作機制,科創(chuàng )先鋒導師制度也給了初入職場(chǎng)的劉季非常多的指引和幫助。

        “剛開(kāi)始時(shí),有三個(gè)導師帶著(zhù)我,一個(gè)是東京大學(xué)的博士、一個(gè)是清華大學(xué)的博士,還有一個(gè)是浙江大學(xué)的博士,很多事情他們都是身體力行?!?/p>

        在工地測試中,劉季時(shí)常要去混凝土工地測試地面整平機器人。如果遇上機器人在混凝土鋼筋網(wǎng)格上卡殼等問(wèn)題,導師會(huì )直接用手扒開(kāi)混凝土,檢查問(wèn)題所在。

        這份對研發(fā)的熱情投入也感染了劉季他們這一批新人,提到導師,他們不僅有尊敬,更被深深觸動(dòng):“比我們厲害得多的人都能這樣去做,我們有什么理由不努力、不投入其中?”

        獨行者速,眾行者遠。優(yōu)秀的前輩通過(guò)言傳身教,為團隊營(yíng)造出良好的氛圍,也激勵著(zhù)初入博智林的年輕人們不斷向前,走得更快更遠。


        ▲黃萍和劉季在做產(chǎn)品測試


        做對人好、對社會(huì )好的事情

        相比徐超、劉季這些“第一個(gè)吃螃蟹的人”,晚一年加入博智林的黃萍,成長(cháng)之路走得更加從容。

        隨著(zhù)博智林的不斷發(fā)展,2020屆科創(chuàng )先鋒的培養方式更加豐富多樣。入職后的前兩周是科創(chuàng )先鋒入職集中培訓??紤]到這一屆的“科創(chuàng )先鋒”入職后都從事技術(shù)研發(fā)工作,博智林為幫助大家系統了解公司產(chǎn)業(yè),在入職集訓中特別設計了一場(chǎng)機器人大賽環(huán)節。45天的時(shí)間,讓一百多位初入職場(chǎng)的青年們盡情發(fā)揮所長(cháng),展現科研創(chuàng )新的魅力和原動(dòng)力。這次大賽給2020屆科創(chuàng )先鋒留下了深刻的印象,同時(shí)也是博智林在技術(shù)新青年人才定制化培養上的一次嘗試。

        進(jìn)入工作崗位的“科創(chuàng )先鋒”充滿(mǎn)激情,通過(guò)自己的認真和努力獲得了公司上下的認可。入職一年后,“科創(chuàng )先鋒”們進(jìn)入定崗定級評審。這不僅是他們第一次為自己爭取晉升的機會(huì ),也是一次崗位方向的選擇。

        而黃萍的選擇,和她的導師有關(guān)?!拔耶敃r(shí)遇到了一個(gè)非常好的領(lǐng)導?!迸c其說(shuō)領(lǐng)導,他更是一位循循善誘的老師,在工作中給予黃萍非常多的幫助和鼓勵。

        “他不是直接讓我按照他的方法一步一步地去做,而是給我足夠的空間去嘗試,得出自己的結論。他常說(shuō)的一句話(huà):有這么幾個(gè)思路,你可以都去嘗試一下。如果我試錯了,他會(huì )教我如何去總結、復盤(pán)?!秉S萍如是說(shuō)。

        好導師不僅可以成為職場(chǎng)上的引路人,也可以成為人生的引路人。黃萍從導師身上看到了自己非常敬佩的個(gè)人品質(zhì),以人為鑒,她也對自己提出了更高的要求:做更多“對人好,對社會(huì )好”的事情。

        在這位導師的影響下,她最終也選擇了軟件開(kāi)發(fā)方向的項目,參與地面整平、抹平機器人傳感器產(chǎn)品的軟件開(kāi)發(fā)。

        除了導師的影響,黃萍也非常認可這個(gè)方向本身的價(jià)值。

        傳感器是地面整平和地面抹平機器人研發(fā)中非常重要的部分,直接關(guān)系到整平過(guò)程中作業(yè)面的施工精度能否達到標準。這類(lèi)傳感器目前在國外已經(jīng)有比較成熟的產(chǎn)品,可以直接采購,但價(jià)格較高。而一旦購買(mǎi),就意味著(zhù)這項技術(shù)握在別人手里,“但我們認為,技術(shù)還是掌握在自己的手里最好?!?/p>

        佛山順德的鳳桐花園項目,是2021年初住建部首批公示開(kāi)展的全國七個(gè)智能建造試點(diǎn)項目之一。博智林生產(chǎn)的建筑機器人,以一抹抹靚麗的粉紅色身影,在工地上來(lái)回穿梭勞動(dòng),干著(zhù)混凝土澆筑、地面整平抹平、外墻及室內噴涂、測量、墻面打磨、清掃等建筑工地上的一系列工作。


        ▲卷?yè)P式外墻乳膠漆噴涂機器人在施工

        比如徐超負責的工作,能夠通過(guò)前端打通多款智能建造系統與自動(dòng)升降梯的接口,后端對接多款物料搬運機器人,完成工地物料精準運輸和精細化管理,能夠大大減少工人的重體力勞動(dòng)。

        長(cháng)期來(lái)看,建筑機器人研發(fā)能夠緩解工人老齡化、工地用工荒的難題;數字化轉型也將是推動(dòng)建筑產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。從“中國建造”走向“中國智造”是我國建筑業(yè)發(fā)展的大勢所趨。

        在轉型過(guò)程中,高素質(zhì)的新青年正在用他們的大腦和技術(shù),為傳統工地帶來(lái)巨大變革。

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        南方人物周刊 2024 第811期 總第811期
        出版時(shí)間:2024年10月28日
         
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